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涔濆窞浣撹偛BET澶囩敤

文章来源:新华社体育部评出2019年中国体育十大新闻    发布时间:2020年03月29日 00:45  【字号:      】

关于涔濆窞浣撹偛BET澶囩敤最新相关内容:【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【周】【恩】【来】【认】【为】【,】【编】【制】【长】【期】【计】【划】【时】【,】【由】【于】【难】【以】【预】【计】【到】【执】【行】【计】【划】【过】【程】【中】【可】【能】【发】【生】【的】【各】【种】【新】【的】【情】【况】【和】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【关】【于】【编】【制】【年】【度】【计】【划】【,】【周】【恩】【来】【说】【:】【编】【制】【年】【度】【计】【划】【时】【,】【应】【根】【据】【当】【年】【和】【以】【后】【年】【度】【的】【可】【能】【的】【发】【展】【条】【件】【,】【积】【极】【地】【发】【挥】【潜】【在】【力】【量】【,】【以】【保】【证】【长】【期】【计】【划】【的】【完】【成】【和】【超】【额】【完】【成】【。】【<】【/】【p】【>】《叮咯咙咚呛》第二季首页【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【制】【定】【出】【来】【后】【就】【要】【认】【真】【执】【行】【,】【不】【能】【随】【意】【变】【动】【,】【否】【则】【计】【划】【就】【失】【去】【了】【意】【义】【。】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【既】【然】【不】【是】【法】【律】【,】【所】【以】【就】【要】【根】【据】【实】【际】【情】【况】【加】【以】【修】【正】【,】【堵】【塞】【漏】【洞】【,】【否】【则】【计】【划】【就】【会】【把】【人】【框】【死】【。】【<】【/】【p】【>】涔濆窞浣撹偛BET澶囩敤【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【如】【此】【,】【在】【制】【订】【国】【民】【经】【济】【计】【划】【时】【,】【周】【恩】【来】【还】【是】【创】【造】【了】【一】【套】【比】【较】【行】【之】【有】【效】【的】【办】【法】【。】【<】【/】【p】【>】

涔濆窞浣撹偛BET澶囩敤【复】【工】【复】【产】【中】【歧】【视】【湖】【北】【籍】【员】【工】【?】【这】【不】【仅】【伤】【害】【感】【情】【,】【更】【触】【碰】【法】【律】【红】【线】【!】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【当】【前】【,】【以】【武】【汉】【为】【主】【战】【场】【的】【全】【国】【本】【土】【疫】【情】【传】【播】【基】【本】【阻】【断】【,】【各】【地】【正】【在】【加】【快】【复】【工】【复】【产】【进】【度】【,】【中】【央】【和】【地】【方】【政】【府】【纷】【纷】【出】【台】【措】【施】【,】【减】【轻】【企】【业】【负】【担】【,】【帮】【助】【企】【业】【恢】【复】【生】【产】【经】【营】【。】【<】【/】【p】【>】 <p>   计划包括长期计划和年度计划。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【对】【于】【患】【新】【冠】【肺】【炎】【病】【愈】【的】【员】【工】【,】【企】【业】【采】【取】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【的】【做】【法】【,】【构】【成】【对】【劳】【动】【者】【的】【健】【康】【歧】【视】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【我】【国】【就】【业】【促】【进】【法】【明】【确】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【招】【用】【人】【员】【不】【得】【以】【是】【传】【染】【病】【病】【原】【携】【带】【者】【为】【由】【拒】【绝】【录】【用】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【如】【此】【,】【在】【制】【订】【国】【民】【经】【济】【计】【划】【时】【,】【周】【恩】【来】【还】【是】【创】【造】【了】【一】【套】【比】【较】【行】【之】【有】【效】【的】【办】【法】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【类】【情】【形】【除】【了】【构】【成】【就】【业】【歧】【视】【,】【也】【属】【于】【违】【法】【解】【雇】【的】【行】【为】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【那】【么】【,】【如】【何】【使】【长】【期】【计】【划】【比】【较】【可】【靠】【呢】【?】【周】【恩】【来】【的】【办】【法】【就】【是】【进】【行】【系】【统】【的】【全】【面】【的】【调】【查】【,】【获】【取】【可】【靠】【的】【资】【料】【数】【据】【,】【然】【后】【精】【打】【细】【算】【,】【不】【留】【缺】【口】【,】【做】【好】【综】【合】【平】【衡】【,】【并】【且】【适】【当】【留】【有】【余】【地】【,】【保】【持】【必】【要】【的】【后】【备】【,】【以】【应】【付】【随】【时】【可】【能】【发】【生】【的】【新】【情】【况】【。】【<】【/】【p】【>】

<p> 在劳动就业领域中,杜绝歧视行为,让每一位劳动者都能享受就业平等的阳光。 (作者:中国人民大学法学院教授、国家发展与战略研究院研究员林嘉)。</p><p> 对于患新冠肺炎病愈的员工,企业采取解除劳动合同的做法,构成对劳动者的健康歧视。   我国就业促进法明确规定,用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。</p><p>   疫情无情人有情,在抗击疫情过程中,我们既要对疫情严加防范,也要严格遵守法律规定。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【那】【么】【,】【如】【何】【使】【长】【期】【计】【划】【比】【较】【可】【靠】【呢】【?】【周】【恩】【来】【的】【办】【法】【就】【是】【进】【行】【系】【统】【的】【全】【面】【的】【调】【查】【,】【获】【取】【可】【靠】【的】【资】【料】【数】【据】【,】【然】【后】【精】【打】【细】【算】【,】【不】【留】【缺】【口】【,】【做】【好】【综】【合】【平】【衡】【,】【并】【且】【适】【当】【留】【有】【余】【地】【,】【保】【持】【必】【要】【的】【后】【备】【,】【以】【应】【付】【随】【时】【可】【能】【发】【生】【的】【新】【情】【况】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【就】【业】【促】【进】【法】【专】【章】【规】【定】【了】【公】【平】【就】【业】【,】【进】【一】【步】【规】【定】【了】【就】【业】【歧】【视】【的】【类】【型】【及】【法】【律】【救】【济】【的】【途】【径】【,】【包】【括】【性】【别】【歧】【视】【、】【民】【族】【歧】【视】【、】【身】【体】【残】【障】【歧】【视】【、】【健】【康】【歧】【视】【、】【户】【籍】【歧】【视】【等】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【从】【法】【律】【层】【面】【看】【,】【就】【业】【歧】【视】【通】【常】【指】【除】【法】【律】【有】【特】【别】【规】【定】【外】【,】【任】【何】【基】【于】【与】【就】【业】【无】【关】【的】【因】【素】【而】【为】【的】【,】【其】【目】【的】【和】【效】【果】【足】【以】【妨】【碍】【或】【损】【害】【劳】【动】【者】【在】【就】【业】【过】【程】【中】【所】【享】【有】【的】【一】【切】【平】【等】【权】【利】【的】【各】【种】【直】【接】【或】【间】【接】【的】【区】【别】【、】【排】【斥】【、】【限】【制】【或】【优】【惠】【行】【为】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【劳】【动】【者】【实】【施】【就】【业】【歧】【视】【,】【就】【是】【侵】【犯】【了】【劳】【动】【者】【的】【平】【等】【就】【业】【权】【,】【也】【是】【对】【社】【会】【公】【平】【秩】【序】【的】【破】【坏】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【目】【前】【,】【在】【复】【工】【期】【间】【涉】【及】【就】【业】【歧】【视】【主】【要】【有】【两】【类】【情】【形】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【一】【是】【地】【域】【歧】【视】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【些】【企】【业】【或】【中】【介】【机】【构】【明】【确】【打】【出】【标】【语】【或】【设】【定】【招】【工】【条】【件】【不】【录】【用】【湖】【北】【籍】【劳】【动】【者】【,】【是】【一】【种】【典】【型】【的】【地】【域】【歧】【视】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【就】【业】【促】【进】【法】【专】【章】【规】【定】【了】【公】【平】【就】【业】【,】【进】【一】【步】【规】【定】【了】【就】【业】【歧】【视】【的】【类】【型】【及】【法】【律】【救】【济】【的】【途】【径】【,】【包】【括】【性】【别】【歧】【视】【、】【民】【族】【歧】【视】【、】【身】【体】【残】【障】【歧】【视】【、】【健】【康】【歧】【视】【、】【户】【籍】【歧】【视】【等】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【从】【法】【律】【层】【面】【看】【,】【就】【业】【歧】【视】【通】【常】【指】【除】【法】【律】【有】【特】【别】【规】【定】【外】【,】【任】【何】【基】【于】【与】【就】【业】【无】【关】【的】【因】【素】【而】【为】【的】【,】【其】【目】【的】【和】【效】【果】【足】【以】【妨】【碍】【或】【损】【害】【劳】【动】【者】【在】【就】【业】【过】【程】【中】【所】【享】【有】【的】【一】【切】【平】【等】【权】【利】【的】【各】【种】【直】【接】【或】【间】【接】【的】【区】【别】【、】【排】【斥】【、】【限】【制】【或】【优】【惠】【行】【为】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【劳】【动】【者】【实】【施】【就】【业】【歧】【视】【,】【就】【是】【侵】【犯】【了】【劳】【动】【者】【的】【平】【等】【就】【业】【权】【,】【也】【是】【对】【社】【会】【公】【平】【秩】【序】【的】【破】【坏】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【目】【前】【,】【在】【复】【工】【期】【间】【涉】【及】【就】【业】【歧】【视】【主】【要】【有】【两】【类】【情】【形】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【一】【是】【地】【域】【歧】【视】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【些】【企】【业】【或】【中】【介】【机】【构】【明】【确】【打】【出】【标】【语】【或】【设】【定】【招】【工】【条】【件】【不】【录】【用】【湖】【北】【籍】【劳】【动】【者】【,】【是】【一】【种】【典】【型】【的】【地】【域】【歧】【视】【。】【<】【/】【p】【>】<p> 当然,计划成为废纸也不对。 计划不合实际就得修改,实际超过了计划也得承认,计划不能一成不变。 ”  计划既然不是废纸,所以制定计划必须尽可能实事求是,反映经济活动的客观规律和发展趋势。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【制】【定】【出】【来】【后】【就】【要】【认】【真】【执】【行】【,】【不】【能】【随】【意】【变】【动】【,】【否】【则】【计】【划】【就】【失】【去】【了】【意】【义】【。】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【既】【然】【不】【是】【法】【律】【,】【所】【以】【就】【要】【根】【据】【实】【际】【情】【况】【加】【以】【修】【正】【,】【堵】【塞】【漏】【洞】【,】【否】【则】【计】【划】【就】【会】【把】【人】【框】【死】【。】【<】【/】【p】【>】

复工复产中歧视湖北籍员工?这不仅伤害感情,更触碰法律红线! #标题分割#<p>   当前,以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断,各地正在加快复工复产进度,中央和地方政府纷纷出台措施,减轻企业负担,帮助企业恢复生产经营。</p><p> 尽管如此,在制订国民经济计划时,周恩来还是创造了一套比较行之有效的办法。</p><p> 传染病防治法也规定任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【如】【此】【,】【在】【制】【订】【国】【民】【经】【济】【计】【划】【时】【,】【周】【恩】【来】【还】【是】【创】【造】【了】【一】【套】【比】【较】【行】【之】【有】【效】【的】【办】【法】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【周】【恩】【来】【认】【为】【,】【编】【制】【长】【期】【计】【划】【时】【,】【由】【于】【难】【以】【预】【计】【到】【执】【行】【计】【划】【过】【程】【中】【可】【能】【发】【生】【的】【各】【种】【新】【的】【情】【况】【和】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【除】【了】【不】【能】【直】【接】【解】【雇】【之】【外】【,】【法】【律】【反】【而】【规】【定】【对】【于】【患】【病】【的】【员】【工】【,】【企】【业】【应】【当】【给】【予】【必】【要】【的】【医】【疗】【期】【,】【医】【疗】【期】【间】【即】【使】【劳】【动】【合】【同】【届】【满】【也】【不】【得】【解】【除】【合】【同】【,】【这】【些】【规】【定】【体】【现】【了】【对】【患】【病】【员】【工】【的】【人】【文】【关】【怀】【。】【<】【/】【p】【>】 <p>   劳动者患新冠肺炎痊愈后,有权利回到工作岗位继续参加劳动,企业借口员工患新冠肺炎而给予解雇,显然侵害了劳动者的劳动权。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【复】【工】【复】【产】【的】【先】【决】【条】【件】【是】【劳】【动】【者】【到】【岗】【就】【位】【,】【为】【解】【决】【劳】【动】【力】【短】【缺】【,】【一】【些】【地】【方】【采】【取】【包】【专】【机】【专】【车】【方】【式】【来】【运】【送】【外】【地】【劳】【工】【,】【还】【有】【一】【些】【地】【方】【采】【取】【报】【销】【路】【费】【的】【做】【法】【,】【以】【有】【效】【保】【障】【外】【地】【员】【工】【及】【时】【安】【全】【到】【岗】【,】【保】【证】【企】【业】【正】【常】【复】【工】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【复】【工】【复】【产】【不】【仅】【仅】【关】【涉】【劳】【动】【者】【的】【生】【计】【,】【更】【是】【涉】【及】【国】【家】【经】【济】【持】【续】【稳】【定】【发】【展】【的】【问】【题】【,】【需】【要】【企】【业】【和】【劳】【动】【者】【同】【心】【合】【力】【,】【早】【日】【将】【受】【疫】【情】【影】【响】【的】【损】【失】【补】【回】【来】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【在】【企】【业】【恢】【复】【生】【产】【的】【同】【时】【,】【我】【们】【也】【看】【到】【一】【些】【不】【和】【谐】【的】【做】【法】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【《】【浙】【江】【工】【人】【报】【》】【报】【道】【,】【一】【些】【地】【方】【和】【企】【业】【限】【制】【湖】【北】【籍】【员】【工】【复】【工】【,】【或】【者】【明】【确】【规】【定】【不】【录】【用】【身】【份】【证】【为】【4】【2】【开】【头】【的】【湖】【北】【籍】【员】【工】【,】【甚】【至】【还】【出】【现】【患】【新】【冠】【肺】【炎】【的】【员】【工】【病】【愈】【后】【返】【回】【工】【作】【岗】【位】【被】【用】【人】【单】【位】【解】【雇】【的】【案】【例】【,】【此】【类】【做】【法】【不】【仅】【仅】【是】【对】【湖】【北】【籍】【员】【工】【情】【感】【的】【伤】【害】【,】【更】【是】【触】【碰】【了】【法】【律】【的】【红】【线】【,】【属】【于】【就】【业】【歧】【视】【的】【违】【法】【行】【为】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【如】【此】【,】【在】【制】【订】【国】【民】【经】【济】【计】【划】【时】【,】【周】【恩】【来】【还】【是】【创】【造】【了】【一】【套】【比】【较】【行】【之】【有】【效】【的】【办】【法】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【传】【染】【病】【防】【治】【法】【也】【规】【定】【任】【何】【单】【位】【和】【个】【人】【不】【得】【歧】【视】【传】【染】【病】【人】【、】【病】【原】【携】【带】【者】【和】【疑】【似】【传】【染】【病】【人】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【制】【定】【战】【役】【计】【划】【时】【,】【应】【通】【盘】【考】【虑】【,】【周】【密】【筹】【划】【,】【尽】【量】【体】【现】【出】【预】【见】【性】【和】【可】【行】【性】【,】【然】【后】【把】【这】【个】【战】【役】【计】【划】【落】【实】【到】【一】【个】【个】【具】【体】【的】【战】【斗】【中】【。】【 】【 】【 】【 】【战】【斗】【员】【要】【充】【分】【发】【挥】【主】【观】【能】【动】【性】【,】【随】【时】【准】【备】【应】【付】【各】【种】【情】【况】【,】【以】【争】【取】【胜】【利】【,】【扩】【大】【战】【果】【,】【保】【证】【如】【期】【或】【提】【前】【完】【成】【战】【役】【计】【划】【。】【<】【/】【p】【>】

私生饭优化内容}

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【制】【定】【战】【役】【计】【划】【时】【,】【应】【通】【盘】【考】【虑】【,】【周】【密】【筹】【划】【,】【尽】【量】【体】【现】【出】【预】【见】【性】【和】【可】【行】【性】【,】【然】【后】【把】【这】【个】【战】【役】【计】【划】【落】【实】【到】【一】【个】【个】【具】【体】【的】【战】【斗】【中】【。】【 】【 】【 】【 】【战】【斗】【员】【要】【充】【分】【发】【挥】【主】【观】【能】【动】【性】【,】【随】【时】【准】【备】【应】【付】【各】【种】【情】【况】【,】【以】【争】【取】【胜】【利】【,】【扩】【大】【战】【果】【,】【保】【证】【如】【期】【或】【提】【前】【完】【成】【战】【役】【计】【划】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【劳】【动】【就】【业】【领】【域】【中】【,】【杜】【绝】【歧】【视】【行】【为】【,】【让】【每】【一】【位】【劳】【动】【者】【都】【能】【享】【受】【就】【业】【平】【等】【的】【阳】【光】【。】【 】【 】【 】【 】【(】【作】【者】【:】【中】【国】【人】【民】【大】【学】【法】【学】【院】【教】【授】【、】【国】【家】【发】【展】【与】【战】【略】【研】【究】【院】【研】【究】【员】【林】【嘉】【)】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 尽管如此,在制订国民经济计划时,周恩来还是创造了一套比较行之有效的办法。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【传】【染】【病】【防】【治】【法】【也】【规】【定】【任】【何】【单】【位】【和】【个】【人】【不】【得】【歧】【视】【传】【染】【病】【人】【、】【病】【原】【携】【带】【者】【和】【疑】【似】【传】【染】【病】【人】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【新】【冠】【肺】【炎】【疫】【情】【发】【生】【后】【,】【人】【社】【部】【发】【布】【了】【《】【关】【于】【妥】【善】【处】【理】【新】【型】【冠】【状】【病】【毒】【感】【染】【的】【肺】【炎】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【劳】【动】【关】【系】【问】【题】【的】【通】【知】【》】【,】【明】【确】【规】【定】【对】【于】【患】【新】【冠】【肺】【炎】【的】【劳】【动】【者】【,】【用】【人】【单】【位】【不】【得】【依】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【第】【四】【十】【条】【、】【第】【四】【十】【一】【条】【的】【规】【定】【与】【职】【工】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【编】【制】【年】【度】【计】【划】【时】【,】【在】【有】【利】【的】【条】【件】【下】【,】【必】【须】【注】【意】【到】【当】【时】【和】【以】【后】【还】【存】【在】【着】【某】【些】【不】【利】【的】【因】【素】【,】【不】【要】【急】【躁】【冒】【进】【。】【 】【 】【 】【 】【相】【反】【地】【,】【在】【不】【利】【的】【条】【件】【下】【,】【又】【必】【须】【注】【意】【到】【当】【前】【和】【以】【后】【还】【存】【在】【着】【许】【多】【有】【利】【的】【因】【素】【,】【不】【要】【裹】【足】【不】【前】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【制】【定】【战】【役】【计】【划】【时】【,】【应】【通】【盘】【考】【虑】【,】【周】【密】【筹】【划】【,】【尽】【量】【体】【现】【出】【预】【见】【性】【和】【可】【行】【性】【,】【然】【后】【把】【这】【个】【战】【役】【计】【划】【落】【实】【到】【一】【个】【个】【具】【体】【的】【战】【斗】【中】【。】【 】【 】【 】【 】【战】【斗】【员】【要】【充】【分】【发】【挥】【主】【观】【能】【动】【性】【,】【随】【时】【准】【备】【应】【付】【各】【种】【情】【况】【,】【以】【争】【取】【胜】【利】【,】【扩】【大】【战】【果】【,】【保】【证】【如】【期】【或】【提】【前】【完】【成】【战】【役】【计】【划】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【劳】【动】【者】【享】【有】【平】【等】【就】【业】【权】【,】【是】【宪】【法】【和】【法】【律】【赋】【予】【劳】【动】【者】【的】【基】【本】【权】【利】【。】【<】【/】【p】【>】

私生饭【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【除】【了】【不】【能】【直】【接】【解】【雇】【之】【外】【,】【法】【律】【反】【而】【规】【定】【对】【于】【患】【病】【的】【员】【工】【,】【企】【业】【应】【当】【给】【予】【必】【要】【的】【医】【疗】【期】【,】【医】【疗】【期】【间】【即】【使】【劳】【动】【合】【同】【届】【满】【也】【不】【得】【解】【除】【合】【同】【,】【这】【些】【规】【定】【体】【现】【了】【对】【患】【病】【员】【工】【的】【人】【文】【关】【怀】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【除】【了】【不】【能】【直】【接】【解】【雇】【之】【外】【,】【法】【律】【反】【而】【规】【定】【对】【于】【患】【病】【的】【员】【工】【,】【企】【业】【应】【当】【给】【予】【必】【要】【的】【医】【疗】【期】【,】【医】【疗】【期】【间】【即】【使】【劳】【动】【合】【同】【届】【满】【也】【不】【得】【解】【除】【合】【同】【,】【这】【些】【规】【定】【体】【现】【了】【对】【患】【病】【员】【工】【的】【人】【文】【关】【怀】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【编】【制】【年】【度】【计】【划】【时】【,】【在】【有】【利】【的】【条】【件】【下】【,】【必】【须】【注】【意】【到】【当】【时】【和】【以】【后】【还】【存】【在】【着】【某】【些】【不】【利】【的】【因】【素】【,】【不】【要】【急】【躁】【冒】【进】【。】【 】【 】【 】【 】【相】【反】【地】【,】【在】【不】【利】【的】【条】【件】【下】【,】【又】【必】【须】【注】【意】【到】【当】【前】【和】【以】【后】【还】【存】【在】【着】【许】【多】【有】【利】【的】【因】【素】【,】【不】【要】【裹】【足】【不】【前】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【劳】【动】【就】【业】【领】【域】【中】【,】【杜】【绝】【歧】【视】【行】【为】【,】【让】【每】【一】【位】【劳】【动】【者】【都】【能】【享】【受】【就】【业】【平】【等】【的】【阳】【光】【。】【 】【 】【 】【 】【(】【作】【者】【:】【中】【国】【人】【民】【大】【学】【法】【学】【院】【教】【授】【、】【国】【家】【发】【展】【与】【战】【略】【研】【究】【院】【研】【究】【员】【林】【嘉】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

私生饭【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【地】【域】【歧】【视】【在】【我】【国】【目】【前】【相】【关】【法】【律】【中】【并】【未】【作】【明】【确】【的】【列】【举】【性】【规】【定】【,】【但】【就】【业】【促】【进】【法】【的】【法】【律】【条】【文】【中】【在】【列】【举】【了】【民】【族】【、】【种】【族】【、】【性】【别】【、】【宗】【教】【信】【仰】【后】【采】【用】【了】【“】【等】【”】【字】【,】【为】【就】【业】【歧】【视】【在】【实】【践】【中】【的】【适】【用】【扩】【大】【了】【空】【间】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【9】【年】【杭】【州】【互】【联】【网】【法】【院】【就】【审】【理】【了】【一】【起】【地】【域】【歧】【视】【案】【件】【,】【劳】【动】【者】【因】【“】【河】【南】【人】【”】【的】【身】【份】【被】【公】【司】【拒】【绝】【录】【用】【,】【最】【后】【法】【院】【判】【定】【公】【司】【的】【行】【为】【侵】【害】【了】【劳】【动】【者】【的】【平】【等】【就】【业】【权】【,】【构】【成】【就】【业】【歧】【视】【,】【公】【司】【承】【担】【相】【应】【的】【法】【律】【责】【任】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【地】【域】【歧】【视】【源】【于】【行】【为】【人】【心】【理】【和】【认】【知】【的】【偏】【见】【,】【其】【伤】【害】【的】【指】【向】【不】【仅】【仅】【是】【某】【一】【个】【人】【,】【而】【且】【是】【某】【一】【群】【体】【,】【其】【社】【会】【影】【响】【更】【加】【恶】【劣】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【次】【新】【冠】【肺】【炎】【疫】【情】【湖】【北】【是】【受】【影】【响】【最】【大】【的】【地】【区】【,】【湖】【北】【人】【民】【经】【历】【了】【特】【殊】【而】【艰】【难】【的】【战】【“】【疫】【”】【过】【程】【,】【当】【疫】【情】【逐】【渐】【好】【转】【、】【各】【地】【恢】【复】【生】【产】【时】【,】【对】【于】【没】【有】【受】【感】【染】【、】【体】【检】【合】【格】【的】【湖】【北】【籍】【劳】【动】【者】【,】【应】【当】【给】【予】【他】【们】【平】【等】【的】【就】【业】【机】【会】【,】【而】【不】【能】【因】【地】【域】【偏】【见】【,】【对】【湖】【北】【籍】【劳】【动】【者】【进】【行】【排】【斥】【和】【歧】【视】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【那】【么】【,】【如】【何】【使】【长】【期】【计】【划】【比】【较】【可】【靠】【呢】【?】【周】【恩】【来】【的】【办】【法】【就】【是】【进】【行】【系】【统】【的】【全】【面】【的】【调】【查】【,】【获】【取】【可】【靠】【的】【资】【料】【数】【据】【,】【然】【后】【精】【打】【细】【算】【,】【不】【留】【缺】【口】【,】【做】【好】【综】【合】【平】【衡】【,】【并】【且】【适】【当】【留】【有】【余】【地】【,】【保】【持】【必】【要】【的】【后】【备】【,】【以】【应】【付】【随】【时】【可】【能】【发】【生】【的】【新】【情】【况】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【这】【类】【情】【形】【除】【了】【构】【成】【就】【业】【歧】【视】【,】【也】【属】【于】【违】【法】【解】【雇】【的】【行】【为】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 在劳动就业领域中,杜绝歧视行为,让每一位劳动者都能享受就业平等的阳光。 (作者:中国人民大学法学院教授、国家发展与战略研究院研究员林嘉)。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【劳】【动】【者】【享】【有】【平】【等】【就】【业】【权】【,】【是】【宪】【法】【和】【法】【律】【赋】【予】【劳】【动】【者】【的】【基】【本】【权】【利】【。】【<】【/】【p】【>】 【周】【恩】【来】【谈】【计】【划】【经】【济】【:】【计】【划】【不】【是】【法】【律】【,】【也】【不】【是】【废】【纸】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【经】【济】【在】【集】【中】【人】【力】【物】【力】【财】【力】【进】【行】【重】【点】【建】【设】【和】【应】【付】【紧】【急】【情】【况】【方】【面】【有】【一】【定】【的】【优】【势】【,】【但】【它】【并】【不】【适】【合】【社】【会】【化】【的】【大】【生】【产】【。】【 】【 】【 】【 】【试】【想】【,】【一】【个】【高】【度】【集】【中】【的】【中】【央】【计】【划】【当】【局】【,】【通】【过】【各】【种】【环】【节】【收】【集】【到】【来】【自】【生】【产】【、】【流】【通】【、】【分】【配】【、】【消】【费】【中】【的】【数】【百】【万】【个】【数】【据】【,】【然】【后】【再】【列】【出】【几】【百】【万】【个】【方】【程】【式】【求】【解】【后】【制】【定】【出】【计】【划】【时】【,】【现】【实】【的】【经】【济】【生】【活】【早】【已】【不】【是】【原】【来】【的】【样】【子】【了】【。】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【经】【济】【对】【经】【济】【生】【活】【反】【馈】【的】【迟】【钝】【,】【自】【然】【给】【计】【划】【的】【制】【定】【带】【来】【了】【难】【以】【想】【象】【的】【困】【难】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【长】【期】【实】【行】【计】【划】【经】【济】【,】【认】【为】【它】【是】【社】【会】【主】【义】【制】【度】【优】【越】【性】【的】【表】【现】【,】【也】【是】【马】【克】【思】【主】【义】【的】【金】【科】【玉】【律】【。】【 】【 】【 】【 】【周】【恩】【来】【再】【高】【明】【,】【也】【不】【可】【能】【避】【免】【当】【时】【的】【历】【史】【和】【认】【识】【的】【局】【限】【性】【。】【<】【/】【p】【>】 【周】【恩】【来】【谈】【计】【划】【经】【济】【:】【计】【划】【不】【是】【法】【律】【,】【也】【不】【是】【废】【纸】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【经】【济】【在】【集】【中】【人】【力】【物】【力】【财】【力】【进】【行】【重】【点】【建】【设】【和】【应】【付】【紧】【急】【情】【况】【方】【面】【有】【一】【定】【的】【优】【势】【,】【但】【它】【并】【不】【适】【合】【社】【会】【化】【的】【大】【生】【产】【。】【 】【 】【 】【 】【试】【想】【,】【一】【个】【高】【度】【集】【中】【的】【中】【央】【计】【划】【当】【局】【,】【通】【过】【各】【种】【环】【节】【收】【集】【到】【来】【自】【生】【产】【、】【流】【通】【、】【分】【配】【、】【消】【费】【中】【的】【数】【百】【万】【个】【数】【据】【,】【然】【后】【再】【列】【出】【几】【百】【万】【个】【方】【程】【式】【求】【解】【后】【制】【定】【出】【计】【划】【时】【,】【现】【实】【的】【经】【济】【生】【活】【早】【已】【不】【是】【原】【来】【的】【样】【子】【了】【。】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【经】【济】【对】【经】【济】【生】【活】【反】【馈】【的】【迟】【钝】【,】【自】【然】【给】【计】【划】【的】【制】【定】【带】【来】【了】【难】【以】【想】【象】【的】【困】【难】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【长】【期】【实】【行】【计】【划】【经】【济】【,】【认】【为】【它】【是】【社】【会】【主】【义】【制】【度】【优】【越】【性】【的】【表】【现】【,】【也】【是】【马】【克】【思】【主】【义】【的】【金】【科】【玉】【律】【。】【 】【 】【 】【 】【周】【恩】【来】【再】【高】【明】【,】【也】【不】【可】【能】【避】【免】【当】【时】【的】【历】【史】【和】【认】【识】【的】【局】【限】【性】【。】【<】【/】【p】【>】 【周】【恩】【来】【谈】【计】【划】【经】【济】【:】【计】【划】【不】【是】【法】【律】【,】【也】【不】【是】【废】【纸】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【经】【济】【在】【集】【中】【人】【力】【物】【力】【财】【力】【进】【行】【重】【点】【建】【设】【和】【应】【付】【紧】【急】【情】【况】【方】【面】【有】【一】【定】【的】【优】【势】【,】【但】【它】【并】【不】【适】【合】【社】【会】【化】【的】【大】【生】【产】【。】【 】【 】【 】【 】【试】【想】【,】【一】【个】【高】【度】【集】【中】【的】【中】【央】【计】【划】【当】【局】【,】【通】【过】【各】【种】【环】【节】【收】【集】【到】【来】【自】【生】【产】【、】【流】【通】【、】【分】【配】【、】【消】【费】【中】【的】【数】【百】【万】【个】【数】【据】【,】【然】【后】【再】【列】【出】【几】【百】【万】【个】【方】【程】【式】【求】【解】【后】【制】【定】【出】【计】【划】【时】【,】【现】【实】【的】【经】【济】【生】【活】【早】【已】【不】【是】【原】【来】【的】【样】【子】【了】【。】【 】【 】【 】【 】【计】【划】【经】【济】【对】【经】【济】【生】【活】【反】【馈】【的】【迟】【钝】【,】【自】【然】【给】【计】【划】【的】【制】【定】【带】【来】【了】【难】【以】【想】【象】【的】【困】【难】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【长】【期】【实】【行】【计】【划】【经】【济】【,】【认】【为】【它】【是】【社】【会】【主】【义】【制】【度】【优】【越】【性】【的】【表】【现】【,】【也】【是】【马】【克】【思】【主】【义】【的】【金】【科】【玉】【律】【。】【 】【 】【 】【 】【周】【恩】【来】【再】【高】【明】【,】【也】【不】【可】【能】【避】【免】【当】【时】【的】【历】【史】【和】【认】【识】【的】【局】【限】【性】【。】【<】【/】【p】【>】【复】【工】【复】【产】【中】【歧】【视】【湖】【北】【籍】【员】【工】【?】【这】【不】【仅】【伤】【害】【感】【情】【,】【更】【触】【碰】【法】【律】【红】【线】【!】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【当】【前】【,】【以】【武】【汉】【为】【主】【战】【场】【的】【全】【国】【本】【土】【疫】【情】【传】【播】【基】【本】【阻】【断】【,】【各】【地】【正】【在】【加】【快】【复】【工】【复】【产】【进】【度】【,】【中】【央】【和】【地】【方】【政】【府】【纷】【纷】【出】【台】【措】【施】【,】【减】【轻】【企】【业】【负】【担】【,】【帮】【助】【企】【业】【恢】【复】【生】【产】【经】【营】【。】【<】【/】【p】【>】

私生饭




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